1.形象良好，身高160cm以上，有店面销售经验，对茶文化感兴趣，懂茶艺者优先录用。 2.负责店面销售，茶饮制作，理货，客情维护，卫生等工作，月休四天。 3.公司提供广阔的发展空间，表现突出可晋升店长助理、店长。 4.工作地点为福建省武夷山宋街店，新功茶文化体验馆。 5.有社保+提成，公司提供住宿，环境优雅，伙食自理。

1.形象良好，身高160cm以上，有店面销售经验，对茶文化感兴趣，懂茶艺者优先录用。 2.负责店面销售，茶饮制作，理货，客情维护，卫生等工作，月休四天。 3.公司提供广阔的发展空间，表现突出可晋升店长助理、店长。 4.工作地点为福建省武夷山西林街店，新功茶文化体验馆。 5.有社保+提成，公司提供住宿，环境优雅，伙食自理。

招聘店长2名，导购员3名。工资面议。脚文好鞋百家连锁店。公司出钱，你来开店，合伙经营，你有想法，有销售能力，什么可以谈，谈到一切皆有可能。

扬祖大药房一、扬祖大药房创立于2003年8月，于2009年注册成立“福建省扬祖惠民医药连锁有限公司”，总部位于福州，旗下拥有直营门店近200家，分布于省内12个城市。公司具有标准化仓储配送中心，统一采购，统一配送，统一管理的规范连锁经营体质，公司以质量为基础，以专业服务百姓健康，展望未来公司将全力推动民族医药健康产业发展的进程，努力向更好的未来迈进。二、招聘岗位、人数、具体要求1.店长（若干）热爱医药事业，认真负责，有药学、管理等相关经验优先，优秀无经验者可培养2.营业员（若干）有药店工作经验者优先，优秀无经验者可培养3.执业药师（若干）持有执业药师资格证，热爱医药事业，认真负责，有药店工作经验者优先三、对应岗位薪酬待遇1．工资待遇：优秀店长薪酬待遇4000-6000K优秀营业员3000-4000K执业药师5000-6000K2．福利待遇：年终奖金、社保、业务培训、不定期团建等福利。

工作内容： 1.熟知店内各项规章制度、礼仪工作、工作流程等，规范店内的各项岗位工作流程； 2.了解公司的动态和传达相关信息，店长要有自我培训意识，每月至少2次培训； 3.每天进行分组岗前培训，店长早班提前到岗、培训新员工，新员工的代训计划，考核理论、实践知识，考验技能和技术，考核完毕后要关心员工的动态，无论是新员工还是老员工，都得传达新产品的信息; 4.新员工的沟通和管理，发掘员工潜力，增强团队凝聚力，根据新员工的个性特征安排合适的岗位； 5.合理安排人员工作时间，并做好考核 6.货品管理，监督门店商品的进、销、存，按时更新门店货品陈列；调整货物的结构；合理安排门店商品库存，保证不缺货、不积压；对门店的有效期产品进行效期处理； 7.店长及时向公司汇报门店人员变动情况，先让上级知道，然后找员工洽谈； 8.卫生监督与管理； 要求：形象好气质佳，有较好的沟通能力和协调能力，有经验者优先。 福利待遇：五险一金+年终奖+节日福利+员工旅游+包食宿+高温津贴+绩效奖金+带薪休假等

职责: 1.负责门店的整体运营和管理，确保门店的服务质量和盈利能力。 2.负责制定门店的经营计划和营销策略，提高 门店的知名度和竞争力。 3.负责门店的员工管理，确保员工的工作效率和服务质量。 4.负责门店的财务管理，确保门店的财务状况良好。 工作流程: 1.每天检查门店的卫生情况和设备运行情况， 确保门店的正常运营。 2.制定每周的经营计划和营销策略，并组织员 工实施。 3.定期与员工沟通，了解员工的工作情况和需 求，并提供必要的支持。 4.每天检查门店的财务状况，确保门店的财务 状况良好。

全面市场地推，寻找精准客户 大区销售的售后工作 对武夷岩茶专业知识讲解 配合地区代理商开品鉴会 培训专家店店长

一、岗位职责 1、管理并培养店铺员工 2、完成公司月度目标 3、负责店铺货品管理 4、维护vip客户 二、岗位要求 1、2年以上店铺销售经验，1年以上店长工作经验 2、熟练操作办公软件 3、责任心强，有较好的沟通能力和团队管理能力 三、薪资待遇 6000-15000元/月 满勤奖 工龄奖 节日福利 五险一金 业绩提成

门店销售岗位，保底工资+提成。 1、负责店面产品销售引导，了解顾客的需求并达成销售； 2、负责向顾客提供泡茶、品茶等茶艺服务； 3、负责向顾客介绍名茶及饮茶知识、茶叶保管方法等茶文化知识； 4、负责VIP茶艺服务； 5、营业前做好柜台、货架、商品及地面等环境卫生； 6、协助店长做好店铺管理其他工作。 任职资格: 1、18-30岁，身高156CM以上； 2、有相关工作经验者优先（欢迎应届生）； 3、身体健康，吃苦耐劳，主动服务意识强； 4、性格开朗，具有较强的沟通能力、学习能力

1.负责门店管理 2.门店人员管理 3.门店人员考核 4.门店业绩制定 5.门店活动策划 6.人员工资绩效审核

1.有一定的从业经验，对茶行业的发展趋势有一定的了解 2.负责空间的环境管理，人员管理，客户维护等事务 3.对空间美学有一定的基础或热爱 4.沟通能力强，执行能力强，情绪稳定 5.有较强的责任心，学习意愿和职业发展动力 6.完成老板安排的其他工作 任职要求 1.茶校毕业优先 2.身高160 以上 3.有亲和力，沟通能力强，情绪4.稳定，具有良好的服务意识

负责餐厅运营管理！确保餐厅服务水平！安排员工考勤，制定餐厅服务标准。处理客人投诉

1、按时到岗，接受领班分配的任务。 2、做好所辖区域环境、物品设备、餐具用具的卫生清洁工作。 3、做好开餐前的各项准备工作，及时按要求补充各种物品。 4、按照标准和要求，规范摆台，布置餐厅，了解预定及菜品酒水信息。 5、按照餐厅规定的服务标准和程序细心周到地做好各个环节(如迎客、点菜、巡台、起菜、买单、送客等)的对客服务工作。 6、主动征询客人对菜肴和服务的意见，接受和处理客人的投诉并及时向餐厅领班汇报。

1.为店长及区域团队做人才储备发展路线 2.学习门店的运营与管理 3.从陈列、销售、营销、订货、损耗、库存、单店报表、人才储备等所有门店管理的知识学习 待遇： [1] 考核期为3个月 [2] 月休3天

任职要求： 1. 中专及以上学历，有1年以上门店管理经验或茶学专业者优先。 2. 具有良好的学习能力和口头表达能力”以及团队荣誉感，有志于长期在茶行业发展者。 3. 热爱茶艺文化，认同公司文化，有良好服务意识。 4. 能知人善用，处世稳重，性格开朗，具备良好的团队管理能力和承压力。 工作内容： 1. 负责店面全面运营，管理工作，全面管理店员日常行为规范。 2. 严格执行公司政策标准，确保店内日常运作顺畅。 3. 团队管理，培养提升员工专业度。 4. 处理其它管理分配的任务和突发事务。