大兴酒水/化妆品/奢侈品销售兼职招聘

运行等，维持药店良好的购物环境和秩序. 销售指标制定与达成：根据公司的整体销售目标，结合门店的实际情况，制定合理的月度、季度和年度销售计划，并通过有效的团队管理和销售策略，激励员工努力完成销售任务，提高药店的销售额和利润. 人员管理

制定销售目标与计划：根据店铺的经营状况、市场趋势以及公司的要求，制定合理的年度、季度、月度销售目标，并将其分解到各个团队成员。同时，制定相应的销售计划和策略，确保目标的实现. 销售团队培训与指导：负责组织和开展对销售人员的专业知识、销售技巧、客户服务等方面的培训，提高团队整体素质和业务能力。定期对销售人员的工作进行指导和监督，及时发现问题并给予纠正和改进建议，帮助销售人员提升业绩. 客户管理

在按摩推拿前，能够通过观察、询问、触诊等方式对客户的身体状况进行全面评估。观察客户的体态、姿势、行走步态等，初步判断是否存在脊柱侧弯、高低肩、长短腿等问题；询问客户的病史、疼痛部位、疼痛性质（如酸痛、刺痛、胀痛等）、疼痛发作频率等信息；通过触诊检查肌肉的紧张程度、关节的活动度、是否有压痛和结节等。例如，当客户主诉腰部疼痛时，通过触诊可以判断是腰部肌肉劳损还是腰椎间盘突出引起的，为后续的按摩推拿治疗提供方向。 根据评估结果，制定个性化的按摩推拿方案。对于肌肉劳损的客户，重点采用放松肌肉的手法；对于关节疾病的客户，在放松肌肉的基础上，可能需要适当运用整复手法或增加关节活动度的手法；对于身体较为虚弱的客户，手法要轻柔，避免过度刺激。

负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务；做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息；负责招商、记录客户档案、资料的收集及整理。招商经理的任职要求是：大专及以上学历，年满18周岁；有较强的人际沟通交往能力和商务谈判能力；有良好的职业素养和学习能力。招商的类型有：1、一站式招商外包；2、企业招商；3、政府招商；4、园区招商；5、商业招商；6、再出发品牌招商；7、再出发连锁招商。

了解需求：通过与顾客的沟通，了解其健康状况、症状及用药需求等，以便提供准确的药品推荐和专业的用药建议. 药品推荐：依据顾客的需求和病情，结合自身专业知识，向顾客介绍合适的药品，包括药品的功效、适用症状、使用方法、注意事项、不良反应等，帮助顾客做出正确的购买决策. 达成销售：努力促成药品的销售，提高药店的销售额和业绩，同时确保销售过程合法合规，不误导顾客. 售后服务：为顾客提供售后服务，如解答用药后的疑问、处理药品质量问题等，提高顾客的满意度和忠诚度。 药品管理

负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务；做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息；负责招商、记录客户档案、资料的收集及整理。招商经理的任职要求是：大专及以上学历，年满18周岁；有较强的人际沟通交往能力和商务谈判能力；有良好的职业素养和学习能力。招商的类型有：1、一站式招商外包；2、企业招商；3、政府招商；4、园区招商；5、商业招商；6、再出发品牌招商；7、再出发连锁招商。

负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务；做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息；负责招商、记录客户档案、资料的收集及整理。招商经理的任职要求是：大专及以上学历，年满18周岁；有较强的人际沟通交往能力和商务谈判能力；有良好的职业素养和学习能力。招商的类型有：1、一站式招商外包；2、企业招商；3、政府招商；4、园区招商；5、商业招商；6、再出发品牌招商；7、再出发连锁招商。

财务管理与制度建设 建立和完善财务制度：根据国家财经法规、会计制度以及公司实际情况，主持起草或修订公司具体的财务会计制度、规定和办法，并确保其有效执行，以规范公司的财务行为. 财务组织与团队管理：负责财务部门的组织架构搭建、岗位职责明确与人员分工安排，组织财务人员的业务学习、培训和技能训练，提高团队整体素质，监督和考核下属员工的工作绩效. 会计核算与财务报表

推拿按摩大专及以上学历，年满18周岁；有较强的人际沟通交往能力和商务谈判能力；有良好的职业素养和学习能力。招商的类型有：1、一站式招商外包；2、企业招商；3、政府招商；4、园区招商；5、商业招商；6、再出发品牌招商；7、再出发连锁招商。

电话咨询：负责接听患者或家属打来的咨询电话，耐心解答关于医院科室分布、医生出诊时间、就诊流程、医疗服务项目等一般性问题，并做好记录. 现场咨询：在前台为现场患者及家属提供咨询服务，解答他们关于医院的各种疑问，如医保政策、检查检验注意事项等，提供准确、详细的信息，帮助患者更好地了解医院的服务. 预约管理 预约挂号：通过电话、网络等方式接受患者的预约挂号请求，准确记录患者的基本信息、预约科室、医生及就诊时间等，并及时将预约信息录入医院系统，确保患者能够按时就诊. 预约提醒：适时了解患者的复查预约情况，提前通过电话、短信等方式提醒患者按时就诊，避免患者因遗忘而错过预约时间. 信息登记与管理

必须牢记公司的名称、地址、联系方式（包括电话、传真、邮箱等），能够准确无误地提供给来电、来访人员。例如，要清楚公司总机号码、各部门分机号码，以及公司官方网站、社交媒体账号等信息。 了解公司的主要业务范围、组织架构和核心产品或服务。当访客询问公司业务相关问题时，能够进行简单的介绍。比如，对于一家软件公司，要知道公司主要开发的软件类型、针对的客户群体，以及不同部门（如研发部、销售部、客服部）的主要职责。

运营管理 协助日常运营：协助店长处理店面的日常事务，如人员考勤、工作安排、店面清洁等，确保门店正常运转。如在超市门店，需协助店长进行开店前的准备工作，包括检查货架陈列、商品补货等. 制定与执行计划：根据公司的战略目标和门店的实际情况，制定相应的运营计划，并负责组织实施和监督执行，以达成各项经营指标，如销售目标、利润目标等. 现场管理：负责店铺内的现场管理工作，维持良好的营业秩序，及时处理各类突发事件，保证营运现场始终保持平稳、顺畅的状态，为顾客提供优质的购物环境. 团队管理

熟悉常见医疗器械（如血糖仪、血压计、体温计、轮椅、制氧机等）的名称、用途、使用方法和适用人群。例如，能够准确地教会顾客如何正确使用电子血压计测量血压，包括袖带的位置、松紧度以及测量的姿势等。 了解医疗器械的质量标准和维护保养知识。知道如何检查医疗器械是否正常工作，以及定期保养的要点。例如，对于血糖仪，要提醒顾客定期校准，更换试纸时注意型号匹配，以保证测量结果的准确性。

熟悉商品的采购流程，包括供应商选择、采购渠道拓展、采购谈判等环节。了解如何评估供应商的信誉、产品质量和价格优势。例如，知道如何通过参加行业展会、网络搜索等方式寻找优质供应商，并且能够在采购谈判中争取有利的采购价格、付款方式和交货期。 掌握商品陈列和展示的原则与技巧。明白如何根据店铺的空间布局、顾客流动路线以及商品的特性进行合理陈列，以吸引顾客的注意力，提高商品的可见度和吸引力。比如，知道将热门商品和促销商品放置在店铺的显眼位置，按照商品的类别、品牌或功能进行分区陈列，同时注意陈列的色彩搭配和层次感。 精通商品库存管理，包括库存盘点、库存周转率分析、安全库存设定等。能够通过数据分析来合理控制库存水平，避免积压库存或缺货现象。例如，会运用库存管理软件来实时监控库存数量，根据销售数据和市场趋势来预测商品的销售量，从而设定合理的安全库存，确保商品的持续供应。

簿，包括总账、明细账、日记账等，确保账目清晰、准确、完整. 成本核算：负责公司成本的核算与分析，包括材料成本、人工成本、制造费用等的归集与分配，计算产品或服务的成本，为定价、成本控制和利润分析提供依据。同时，协助相关部门进行成本控制和成本管理工作，提供成本分析报告和成本控制建议，如分析成本结构、寻找成本节约的途径等. 财务报表编制：定期编制各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等，保证报表数字真实、计算准确、内容完整，并按时向管理层、股东、税务机关等报送. 财务管理与监督

能够组建和管理高效的店铺团队。这包括招聘合适的员工，培训员工的专业知识和销售技巧，以及制定合理的员工绩效考核制度。例如，定期组织员工培训，内容涵盖新的保健品知识、销售话术更新等，激励员工提高工作绩效，根据销售业绩、顾客满意度等指标对员工进行奖励或惩罚。 营造积极向上的团队氛围，促进员工之间的协作。比如，通过团队建设活动增强员工的凝聚力，使员工能够更好地配合完成店铺的销售任务和日常运营工作。

负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务；做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息；负责招商、记录客户档案、资料的收集及整理。招商经理的任职要求是：大专及以上学历，年满18周岁；有较强的人际沟通交往能力和商务谈判能力；有良好的职业素养和学习能力。招商的类型有：1、一站式招商外包；2、企业招商；3、政府招商；4、园区招商；5、商业招商；6、再出发品牌招商；7、再出发连锁招商。

熟练掌握常用的财务软件，如用友、金蝶等。能够使用财务软件进行账务处理，包括凭证录入、审核、记账、结账等操作。例如，在凭证录入时，快速准确地选择会计科目，输入金额和摘要，通过财务软件自动生成记账凭证，提高工作效率。 利用财务软件进行财务报表生成和财务分析。比如，通过财务软件的报表模块，快速生成资产负债表、利润表等财务报表，并利用软件提供的分析工具，如比率分析、图表分析等功能，对财务数据进行简单分析。

有良好的学习能力，能够主动学习新的药品知识、医疗器械知识和健康保健知识。随着医药行业的不断发展，新的药品和治疗方法不断出现，店员要及时学习掌握。例如，学习新上市药品的特点和使用方法，以便更好地为顾客服务。 积极参加药店组织的培训课程和学习活动。例如，参加药店定期举办的药学知识培训、销售技巧培训等，提升自己的专业水平和工作能力。

能够收集药品市场信息，包括药品价格波动、新药研发动态、药品市场需求变化等。例如，关注行业新闻和专业期刊，了解某种热门药品可能因为原材料供应变化而导致价格上涨的情况。 善于分析收集到的信息，为采购决策提供依据。根据市场需求的变化，合理调整药品的采购品种和数量。如果发现某类治疗慢性病的药物市场需求持续增加，就需要适当增加采购量，同时考虑储备一定的安全库存。